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面试时一定要确认这个岗位的直接汇报领导是否参与了面试，如果没有参与，千万不要接offer！

该职位的直接领导不参与面试，只能说明两个问题：

1.领导不在乎这个职位是谁来，这样的领导通常不关注人，团队管理大概率一团乱。

2.直接领导能力不够，需要依靠别的部门的人进行面试。这样的领导工作上通常会往后躲，面试的时候见不到他人，将来进入公司后大概率也找不到他人，即使找到也得不到任何帮助和支持。

以上这些，都是楼主亲身经历的教训。

网友表示，楼主说的有道理，确定直属领导很重要。

有人说，汇报的人都不面试，说明这个职位很可能是填坑的。

有人说，自己现在就在遭遇这种事。

有人说，当时面试自己的就不是直接领导，后面这个岗位果然是填坑的。

有人说，曾经去一家公司，只有hr的两轮面试，业务方都没面，入职以后发现真的很离谱，一言难尽。

有人说，自己当时面试的时候，hr问他工作上有什么偏好，他说受不了直属领导是无法共事的人，hr说第一面就是直属领导，他说那没问题，尴尬的是直属领导全程听见了。

有人问，为什么直属领导不参与面试？

有人说，被架空了。

有人说，因为公司招这个人就是用于平衡或者替代他的领导，等于是他领导的竞争对手。

也有人说，外企貌似都是别的部门交叉面试，整个流程都不会有直属领导加入到面试。

还有人说，这环境有offer就不错了，还在意这么多干什么？

事出反常必有妖，正常情况下，该岗位的直属领导都会参与面试，毕竟招人来是为了给他干活，需要他来决定要谁或者不要谁。如果他不参加面试，这场面试大概率是不靠谱的，有以下几种可能：

1.用人需求不是直属领导提出来的，是公司提出的，招你来是为了接替直属领导。这种情况下，你入职后不可避免地要卷入人事斗争中，甚至可能成为斗争的牺牲品。

2.直属领导太忙，这个岗位是非核心岗位，不被重视。这种情况下，你入职后的工作可能也得不到重视，工作不容易推动不说，还可能沦为边缘人群。

3.直属领导根本没看上你，懒得来面试你，这样的话，本次面试通过率会很低。

4.直属领导即将离职或者调岗，无心来面试你。

5.岗位本身是个大坑，你来就是填坑的。

不过也有例外，比如直属领导出差不在，岗位需求比较紧急，便由其他人代替面试，或者公司实行交叉面试制度等。所以，遇到这种情况，先别急着下定论，找人了解清楚真相，再决定接不接offer。

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