市人社局近日制定印发《兰州市公共就业服务质量提升行动实施方案（2023-2025）》，力争到2025年末，通过实施就业服务质量提升行动，实现城镇新增就业21万人以上，高校毕业生总体就业率稳定在90%以上，城乡富余劳动力输转就业每年稳定在22万人次以上，各类就业群体参与就业创业培训每年达到5万人次以上。

推进公共就业服务基础建设

(相关资料图)

明确公共就业管理范围，保障辖区内各类服务对象获得均等化的基本公共就业服务，推动公共就业服务全覆盖。加强公共就业服务机构窗口建设，加强兰州市公共就业创业服务信息化建设，抓好公共就业服务专职人员（兼职）的配备和属地管理，明确城镇新增就业统计口径方法、数据核查，细化实名制登记制度，统一全市公共就业服务城镇新增就业六类台账，建立全市就业服务主要目标任务月抽查、季通报制度，提高公共就业服务质量与水平。

落实落细就业优惠政策

鼓励支持各级创业就业孵化示范基地适当降低中小微企业入孵门槛，放宽孵化期限，积极申报认定市级创业孵化示范基地，加大创业就业孵化示范基地资金扶持力度。建立困难高校毕业生就业结对帮扶台账，制定“一人一策”帮扶计划，提供兜底安置和求职创业补贴。强化稳岗就业政策实施，鼓励引导各县区自主制定补贴政策，促进稳岗就业。发挥创业带动就业项目补助资金扶持作用，按规定落实补助资金。优化创业担保贷款申请条件和审核流程，拓宽贷款对象和办理渠道，加大政策宣传和贷款发放力度。落实职工提升技能补贴政策，优化贴补申报流程，扩宽职工技能提升补贴申领范围。

加强岗位信息归集和发布

归集整理全市事业单位招聘、基层服务项目招聘、重大专项人员调配等招录计划（公告）并及时发布。各级公共就业服务机构、各类人力资源市场将岗位信息进行整理归纳，定向推送给就业对象。定制化人力资源服务，采用直播带岗、线下专场、进社区、进高校等形式，提高人岗匹配精准度。加强农村劳动力人岗对接，丰富扩岗就业活动载体。实施“百万就业见习岗位募集计划”，厘清辖区内现有就业见习基地和岗位，掌握见习单位类型、见习岗位数量和专业技能要求，提高岗位匹配精准度。

完善重点群体就业支持体系

强化高校毕业生就业导向作用，开发适合高素质青年群体的就业岗位，拓宽市场化社会化就业渠道。引导和鼓励高校毕业生到基层、欠发达地区、中小微企业就业，统筹实施“三支一扶”计划，落实“一万名未就业普通高校毕业生到基层就业”项目。建立离校未就业高校毕业生实名登记和跟踪服务调度制度，完善三级跟踪就业服务机制。健全城乡一体化就业援助机制，及时将受疫情影响失业人员、残疾人员、脱贫劳动力等各类就业困难人员纳入援助范围，确保零就业家庭动态清零。

切实增强职业技能培训

健全职业技能终身培训制度，持续大规模开展职业技能培训。不断加强校企合作、校地合作等模式，大力开展适应市场需求的职业（工种）中短期技能培训。鼓励引导用工企业在与本企业签订劳动合同的在岗职工中开展岗位技能培训。实施企业新型学徒制培训，推动课程设置与企业生产经营需求相对接。针对有输转需求的农村劳动力开展具有本地特色劳务品牌技能培训。加强定制式技能培训，鼓励在兰备案职业培训机构、院校与项目用工单位签订用工输送协议并开展“项目定制式”培训。

提升公共就业服务保障

加强人力资源市场建设，各级公共就业服务机构加快对人力资源服务行业的设点监测，提升市场招聘、岗位推介、中介服务、直播带岗等活动的实施效果，及时掌握市场信息和动态变化，分析研判人力资源供需趋势变化，提高市场供需匹配效果，提升求职招聘成功率，杜绝歧视性招聘限制，加强企业诚信管理。

责任编辑：张军

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